（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。

根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）

（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。