單項選擇題根據(jù)米爾科維奇和組曼的建議，組織在正式實施職位評價的過程中，選擇報酬要素時，基于的三個原則是與事業(yè)的相關(guān)性、與工作的相關(guān)性和（）
A.可接受性
B.可驗證性
C.可量化性
D.可操作性
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1.單項選擇題“員工是否愿意從事某項工作，要取決于個人的具體目標以及他本人對工作績效能否實現(xiàn)這一目標的認識或信念程度”，持這種觀點的激勵理論是（）
A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論
2.單項選擇題強調(diào)將員工的報酬與業(yè)績掛鉤，根據(jù)績效水平的高低來對薪酬進行調(diào)整，這是薪酬設(shè)計的（）
A.經(jīng)濟性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵性原則
3.單項選擇題基于能力的加薪不包括（）
A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
4.單項選擇題下列選項中，不是分類分模塊薪酬體系的主要特點的是（）
A.層級性
B.階段性
C.類別性
D.多元性
5.單項選擇題下列人員中，依照教育程度、專業(yè)技術(shù)及資歷來訂立薪酬的人員是（）
A.銷售人員
B.生產(chǎn)人員
C.研發(fā)人員
D.采購人員
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題