單項選擇題在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度
A.接受程度
B.態(tài)度
C.看法
D.態(tài)度和看法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題解決勞動爭議的途徑主要有（）
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
E.靜坐罷工
2.多項選擇題人的心理屬性包括（）。
A.心理過程
B.個性心理特征
C.心理素質
D.個性意識傾向
E.心理狀態(tài)
3.單項選擇題如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。
A.事業(yè)部制的結構或形式
B.復雜的結構或形式
C.直線制的結構或形式
D.矩陣的結構或形式
4.多項選擇題在績效考評時，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是（）。
A.任務分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法
5.單項選擇題心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合（）、客觀性和標準化等要求。
A.科學性
B.靈活性
C.時效性
D.規(guī)范性
最新試題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題