單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是績效考評的方法（）
A.強(qiáng)迫分布法
B.排序法
C.配比比較法
D.觀察法
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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于短期績效獎勵計(jì)劃的是？（）
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.收益分享計(jì)劃
D.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于溝通背景的是？（）
A.物理背景
B.生理背景
C.心理背景
D.文化背景
3.單項(xiàng)選擇題不屬于勝任力模型組成要素的是？（）
A.勝任力名稱
B.績效指標(biāo)
C.行為描述
D.行為等級
4.單項(xiàng)選擇題做到人才以用為本，要創(chuàng)新（）機(jī)制。
A.制度
B.激勵
C.獎金
D.體制
最新試題
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
題型：單項(xiàng)選擇題
激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。
題型：單項(xiàng)選擇題
在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。
題型：單項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為（）種報酬。
題型：單項(xiàng)選擇題
從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來分析，超我位于人格結(jié)構(gòu)的最（），是道德化的自我。
題型：單項(xiàng)選擇題
思維活動也被分為兩個具體的層次，具體體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）
題型：單項(xiàng)選擇題
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）
題型：多項(xiàng)選擇題