根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。