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績效分析法就是通過績效的大小來分析產(chǎn)生差距的原因。
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試測分析檢驗法的好處在于,測驗的質(zhì)量在實際應(yīng)用之后就能得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
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面試是以談話和觀察為主要手段的。
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