A.開(kāi)頭
B.中間
C.結(jié)尾
D.貫穿始終
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A.激勵(lì)作用
B.考核作用
C.導(dǎo)向作用
D.凝聚作用
A.鼓勵(lì)員工參與制定目標(biāo)
B.向員工施加目標(biāo)進(jìn)度壓力
C.向員工宣傳目標(biāo)的重要性
D.增強(qiáng)監(jiān)督
A.充滿淚水的
B.困難重重的
C.層層遞進(jìn)的
D.快速完成的
A.主動(dòng)識(shí)別工作方向
B.向上管理，得到認(rèn)可
C.激勵(lì)參與者意愿
D.符合SMART原則
E.承接上級(jí)分?jǐn)偣ぷ?/p>
A.培育人才
B.參加會(huì)議
C.匯報(bào)請(qǐng)示
D.組織變革
E.自我更新
最新試題
在下屬自我設(shè)定了目標(biāo)之后，管理者緊接著應(yīng)當(dāng)（）。
下列哪些選項(xiàng)是中層經(jīng)理在工作追蹤中容易出現(xiàn)的問(wèn)題？（）
判斷事情的輕重標(biāo)準(zhǔn)是（）。
管理看板在工作追蹤與任務(wù)推進(jìn)中是如何起作用的？
時(shí)間管理的對(duì)象不是“時(shí)間”，它是指面對(duì)時(shí)間而進(jìn)行的（）。
目標(biāo)對(duì)話首先應(yīng)當(dāng)充分了解雙方的（）。
督促檢查應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在目標(biāo)管理的（）位置。
將“剝洋蔥法”運(yùn)用到設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程主要是指目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是（）。
確認(rèn)一件事情是否為“急”，標(biāo)準(zhǔn)是（）。
目標(biāo)對(duì)話時(shí)應(yīng)當(dāng)努力尋求雙方目標(biāo)的（）。