判斷題從崗位職務(wù)描述到崗位職務(wù)檔案的形成，是在花費了許多人力、物力和財力的情況下，組織了眾多專家，花費了大量時間而完成的，因此，必須具有一定的剛性，不能隨意修改和調(diào)整。

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1.多項選擇題影響職務(wù)分析質(zhì)量的因素主要有：（）。

A.專家的素質(zhì)
B.信息收集的準(zhǔn)確度
C.分析工具的選擇
D.組織管理與過程控制

2.多項選擇題對于不同職業(yè)而言，崗位職務(wù)描述的具體內(nèi)容有著相當(dāng)大的差別。主要內(nèi)容有：（）。

A.崗位職務(wù)基本情況描述
B.生產(chǎn)活動的主要內(nèi)容或范圍描述
C.崗位職務(wù)設(shè)備與技術(shù)條件支持方面的描述
D.員工匹配描述

3.多項選擇題崗位除了具有類別性、層次性以外，還具有（）特點。

A.獨立性
B.變化性
C.可測性
D.相對性

4.多項選擇題崗位職務(wù)檔案具有多種功能，在具體運用時應(yīng)該注意幾項基本原則：（）。

A.統(tǒng)一性原則
B.針對性原則
C.靈活性原則
D.跟蹤評估原則

5.多項選擇題崗位職務(wù)描述工具表主要有以下幾種：（）（）。

A.《職業(yè)明細(xì)表》
B.《崗位匯總表》
C.《崗位職務(wù)明細(xì)表》
D.《崗位操作明細(xì)表》

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