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當(dāng)員工的個(gè)別需求完全出自個(gè)人發(fā)展要求,與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時(shí),企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)課程。
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判斷題
利用問卷調(diào)查培訓(xùn)課程的優(yōu)點(diǎn)在于,調(diào)查結(jié)果可間接取得,而且問卷設(shè)計(jì)、分析工作難度不大。
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判斷題
監(jiān)控培訓(xùn)課程進(jìn)度是保證培訓(xùn)項(xiàng)目在時(shí)間進(jìn)度和資源投人進(jìn)度方面與規(guī)劃保持一致。
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