醫(yī)院人力資源培訓(xùn)的對(duì)象包括（）

人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

1997年下發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點(diǎn)建設(shè)兩支隊(duì)伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）

制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循哪些原則。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的無限性、易老化性日益明顯，知識(shí)的生命周巔在變短，但人們已擁有的知識(shí)作為商品的價(jià)值是不會(huì)貶值的。

工資一般具有（）職能（）職能和（）職能。

人力資源

簡(jiǎn)述我國衛(wèi)生人力資源發(fā)展的基本策略。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制改革的重點(diǎn)是（）

醫(yī)院在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制時(shí)，一般應(yīng)遵循（）和（）的原則。