多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

A.未簽訂勞動(dòng)合同
B.違法分包引起的糾紛
C.未簽或分包合同約定不明確
D."包工頭"掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E.名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
E.無照經(jīng)營性

多項(xiàng)選擇題

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí)，可以通過下列法律途徑解決（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
E.通過法律訴訟途徑解決

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

你可能感興趣的試題

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí)，可以通過下列法律途徑解決（）。

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí)，可以通過下列法律途徑解決（）。