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A.注重全程性原則
B.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則
C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則
D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合
E.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)
A.安全生產(chǎn)常識
B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能
C.普法維權(quán)知識
D.城市日常生活知識
E.個人創(chuàng)業(yè)知識
A.企業(yè)層次分析
B.部門層次分析
C.項目經(jīng)理部層次分析
D.工作崗位層次分析
E.員工個人層次分析
最新試題
靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。
勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括()。
工傷保險的90%費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。
勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括()。
某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。
目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。
目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。
目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。