勞務培訓應當與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應。

工傷保險的90%費用由用人單位負擔。

培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。

某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。

社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權進行選擇。

執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。

每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。

勞務管理計劃的內容主要包括（）。

勞務培訓計劃的編制原則包括（）。