某工程承包作業(yè)5000m2，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（）人。

勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。

勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。

目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。

（）依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。

勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。

靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

員工個(gè)人層次分析，主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。

勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。