A.被開除
B.被勞動(dòng)教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
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A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個(gè)月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復(fù)
D.簽訂協(xié)議
A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
最新試題
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對無效勞動(dòng)合同的處理,一般包括下列幾種情況()。
下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同審查要求的是()。
按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
非全日制用工,應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。
甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯(cuò)誤的是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是()。
勞動(dòng)者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同()。