在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計劃時，需要計算直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。

超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動務(wù)工。

用人單位可以實(shí)行計件工資，而不執(zhí)行最低工資制度。

職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。

建筑企業(yè)合并設(shè)立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級。

90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書。

事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。

專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

下列各項(xiàng)中，屬于工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是（）。

設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（）。