A.嚴格的職務(wù)分析,比較客觀公正 B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤 C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤 D.績效工資占總體工資的比例在50%以上,浮動比重小 E.嚴格的職等職級,并對應(yīng)嚴格的工資等級
A.公開 B.公平 C.效率 D.平等 E.合法
A.簡單排序法 B.強制分配法 C.360度考核法 D.工作記錄法 E.目標管理法