人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過(guò)人這個(gè)載體表現(xiàn)出來(lái)的。

績(jī)效管理中簡(jiǎn)單排序法只適用于考核同類(lèi)職務(wù)的人員。

公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過(guò)程公平、機(jī)會(huì)公平。

我國(guó)從20世紀(jì)80年代開(kāi)始對(duì)績(jī)效考核的研究，將"德、能、勤、績(jī)"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，且具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的總和。人力資源包括人的體力、知識(shí)和技能。（）

公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（）。

薪酬模式類(lèi)型不包括（）。