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A.評價要素的標準明確
B.評價者對評價工作缺乏自信心、避免引起評價爭議
C.評價者打擊工作表現(xiàn)好的員工
D.評價者希望本部門員工的業(yè)績和其他部門員工的業(yè)績一樣

A.360度績效考評的成功運用是建立在新人、坦誠、開房的基礎上的
B.許多企業(yè)重視績效考評和溝通
C.好的制度必須從上而下貫徹執(zhí)行。都意識到推行360度績效考評給個人帶來壓力
D.360度績效考評信息與員工的獎罰和晉升掛鉤