是指目標對于滿足個人需要的價值既重要程度,也是個體對目標有用性的主觀估計.效價值可以為正值,可以為零;也可以出現(xiàn)負值.
是美國心理學家麥克里蘭提出的,是麥克里蘭理論的核心,他將成就需要定義為根據(jù)適當?shù)臉藴首非笞吭?爭取成功的一種內(nèi)驅(qū)力.
是指在工作進行過程中獲得的滿足感,它與工作任務(wù)同步.