單項選擇題現代工作設計的主要內容包括工作特征的再設計和（）
A.培訓提高
B.提高工作生產質量
C.工作豐富化
D.工作關系的再設計
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1.單項選擇題挫折產生的原因可分為客觀原因和主觀原因，其中，屬于客觀原因之一的是（）
A.個人目標定得太高
B.個人價值觀念和態(tài)度的矛盾
C.個人因親人傷亡帶來的痛苦
D.個人體質太差不能勝任工作
2.單項選擇題強化理論中有不同類型的強化，其中，當某行為出現后給予某種帶有強制性、威脅性的行為方式，以期減少或消除該行為出現的可能性。這種強化稱為（）
A.消退
B.負強化
C.懲罰
D.消極強化
3.單項選擇題目標理論指出，設置合適的目標會使人產生想達到該目標的（）
A.期望
B.成就需要
C.動機
D.急切心理
4.單項選擇題領導者在做決策時，必須有一個（）
A.健全的領導班子
B.健全的決策程度
C.健全的設想
D.健全的信息溝通網絡
5.單項選擇題領導生命周期理論指出，有效的領導行為除了應該考慮工作行為、關系行為以外，還應考慮被領導者的（）
A.素質
B.業(yè)務水平
C.成熟程度
D.培訓提高
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題