A、貧乏管理型領(lǐng)導(dǎo) B、俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo) C、任務(wù)管理型領(lǐng)導(dǎo) D、中間型領(lǐng)導(dǎo)
A、雙因素理論和需要層次理論頗為相似。 B、同事關(guān)系和工作環(huán)境的改善將對(duì)員工起到顯著的激勵(lì)作用。 C、能對(duì)員工起到激勵(lì)作用的因素都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的。 D、雙因素理論是美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格1966年在《動(dòng)機(jī)和人》一書中提出的。
A、卡斯特的組織變革學(xué)說 B、盧因的組織變革理論 C、工作生活質(zhì)量學(xué)說 D、布雷德等人的敏感性訓(xùn)練