單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核只是一個(gè)衡量手段,在績(jī)效管理中起到一個(gè)承上啟下的作用,具體表現(xiàn)有()
A.績(jī)效考核是績(jī)效管理的一部分
B.績(jī)效考核是一個(gè)階段性的總結(jié)
C.績(jī)效考核以績(jī)效計(jì)劃為標(biāo)尺,來(lái)評(píng)判員工的行為
D.績(jī)效考核側(cè)重成績(jī)的大小
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1.單項(xiàng)選擇題下面描述中不屬于注重過(guò)程績(jī)效觀點(diǎn)缺點(diǎn)的是()
A.成功的創(chuàng)新者難以容身
B.過(guò)分地強(qiáng)調(diào)工作的方法和步驟
C.忽視實(shí)際工作成果
D.容易導(dǎo)致短期效益
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于下列描述績(jī)效的名詞中屬于行為方面的是()
A.目標(biāo)
B.個(gè)人的熟練程度
C.職責(zé)
D.生產(chǎn)量
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目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與,運(yùn)用參與的主要好處在于,引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型:判斷題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型:判斷題
三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件,設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來(lái)描述理想條件下的最佳績(jī)效,對(duì)員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型:判斷題
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開(kāi)發(fā)意義。
題型:判斷題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有()
題型:多項(xiàng)選擇題