變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）

在試用期間不符合錄用條件的（）