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問答題

【案例分析題】順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥堅的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就得從他開始，麥堅主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經營帶來很大的影響。總經理郭福陷入了困境當中。該案例中總經理郭福犯了什么錯誤？

答案：總經理郭福的錯誤如下：1）沒有對公司人力資源費用進行預算審核和支出控制，導致銷售額下降而費用沒有降低2）面對公司的虧損，...

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單項選擇題

【案例分析題】公司BZ，由于經營不善，依破產法進入重整期間，依法進行經濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同。倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月（勞動合同簽訂三年，月平均工資定為1500），小劉應該從公司獲得經濟補償金多少元？（）

A、750
B、1100
C、1500
D、2200
E、6000

單項選擇題

【案例分析題】
公司BZ，由于經營不善，依破產法進入重整期間，依法進行經濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老王應該從公司獲得經濟補償金多少元？（）

A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000

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