（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

勞動合同解除文書的送達為（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）