企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。