準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）