A.勞動爭議仲裁有司法性特征
B.勞動爭議仲裁委員會是群眾組織
C.勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為
D.勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會
E.勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)
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你可能感興趣的試題
A.保密事項
B.培訓(xùn)
C.試用期限
D.勞動合同的期限
E.勞動保護
A.發(fā)生勞動爭議后,當事人必須先申請調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決,當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C.當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
D.當事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.勞動爭議和解后,當事人不得申請仲裁或起訴
A.用人單位代扣代繳的個人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
A.工資標準
B.工資分配制度
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.獎金、津貼、補貼等的分配辦法
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.工資分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
最新試題
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
勞動合同解除文書的送達為()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()