A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁實行強制的原則
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A.勞動爭議的主體
B.勞動爭議的性質(zhì)
C.勞動爭議的客體
D.勞動爭議的標(biāo)的
A.平等自愿
B.一次裁決
C公平公正
D.二次裁決
A.組織生產(chǎn)觀念
B.安全技術(shù)措施
C.全局觀念
D.安全技術(shù)法制觀念
A.安全第一
B.效益第一
C.預(yù)防為主
D.以人為本
A.工資指導(dǎo)線
B.工資協(xié)議
C.工資集體協(xié)商
D.工資集體協(xié)商制度
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準的有()。
收集勞動標(biāo)準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。