A.績(jī)效面談
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效改進(jìn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.控制行為
B.尊重人
C.提高績(jī)效
D.品牌認(rèn)同
A.斯金納
B.巴甫洛夫
C.霍蘭德
D.帕森斯
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.有限條件反射理論
A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔
C.被動(dòng)學(xué)習(xí)
D.自我學(xué)習(xí)
A.任務(wù)分析
B.績(jī)效分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃制定
D.前瞻性培訓(xùn)需求分析
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）