A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.有限條件反射理論
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A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔
C.被動(dòng)學(xué)習(xí)
D.自我學(xué)習(xí)
A.任務(wù)分析
B.績(jī)效分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃制定
D.前瞻性培訓(xùn)需求分析
A.員工持股計(jì)劃
B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.能力
B.知識(shí)
C.工作時(shí)間
D.積極性
A.企業(yè)福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有償假期
最新試題
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。