單項選擇題（）是指勞動法律法規(guī)在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。
A.勞動法律關系
B.勞動合同關系
C.勞動行政關系
D.勞動服務關系
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1.單項選擇題勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）
A.最高，非強制性
B.最低，非強制性
C.最高，強制性
D.最低，強制性
2.單項選擇題（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業(yè)法律制度
B.勞動標準制度
C.職業(yè)培訓制度
D.社會保險和福利制度
3.單項選擇題（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。
A.勞動法的體系
B.勞動法的淵源
C.勞動法的原則
D.勞動法的內容
4.單項選擇題（）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。
A.勞動合同
B.雇傭規(guī)則
C.司法解釋
D.集體合同
5.單項選擇題（）不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題