A.不必要
B.重復(fù)與沖突
C.人為的不執(zhí)行
D.審議上的疏忽
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A.工資
B.休息休假
C.工時(shí)
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類
C.失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率
D.物價(jià)指數(shù)
A.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和宏觀調(diào)控政策
B.建立責(zé)任制
C.為職工（工會(huì)）方履行集體合同中確定的義務(wù)創(chuàng)造條件，提供方便
D.及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、建立集體合同履行監(jiān)督檢查制度
A.明確面談的意義
B.建立融洽的氣氛
C.準(zhǔn)備完整的問(wèn)題表格
D.要求按問(wèn)題重要性程度排列
A.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
B.人員安排
C.起草評(píng)估報(bào)告
D.總結(jié)推廣
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。