多項選擇題協調解決勞動規(guī)章制度實施中實質上應避免的問題有。()

A.制定目的的問題
B.周全性問題
C.違法問題
D.重點問題


最新試題

在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現了勞動規(guī)章制度制定的()要點。

題型:單項選擇題

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()

題型:單項選擇題

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。

題型:單項選擇題

在開展集體協商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()

題型:單項選擇題

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當的是()。

題型:單項選擇題

集體協商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。

題型:單項選擇題

下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。

題型:單項選擇題

關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。

題型:單項選擇題

集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協商要約行動的內容。

題型:單項選擇題

下列關于產生集體協商代表的相關事項,描述不正確的是()。

題型:單項選擇題