多項選擇題協調解決勞動規(guī)章制度實施中實質上應避免的問題有。()
A.制定目的的問題
B.周全性問題
C.違法問題
D.重點問題
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1.多項選擇題集體合同一經簽訂就具有法律效力,受到法律保護。集體合同的效力體現在:()
A.空間效力
B.時間效力
C.人員效力
D.地域效力
3.問答題如何避免員工滿意度調查中的誤區(qū)?
4.問答題簡述企業(yè)在履行集體合同中的責任。
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
題型:單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
題型:單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
在開展集體協商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
題型:單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當的是()。
題型:單項選擇題
集體協商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
題型:單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
題型:單項選擇題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協商要約行動的內容。
題型:單項選擇題
下列關于產生集體協商代表的相關事項,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題