A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度
B.規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容
C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力
D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)
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A.公司黨委（黨組）書記
B.副總經(jīng)理
C.總會計(jì)師
D.兼任工會主席的黨委副書記
A.工資指導(dǎo)線
B.最低工資
C.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）
D.職工平均工資
A.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
B.第一次勞動合同期限為五年，且合同期限已滿的
C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的
D.勞動者工作年限滿十年的
A.靜止不變的
B.動態(tài)的
C.隨時(shí)調(diào)整的
D.勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的
A.召開職工大會或者職工代表大會通過
B.由企業(yè)工會參與制訂
C.在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極采納
D.公告或告知
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。