A.經(jīng)承辦部門負責(zé)人簽字及有關(guān)部門會簽后，由法律事務(wù)部審查并會簽最后報送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
B.在向上一層級報送勞動標準草案時應(yīng)予說明情況和理由
C.提交勞動仲裁委員會
D.交勞動行政部門審查協(xié)調(diào)
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A.成本最低原則
B.絕對公平原則
C.時間最短原則
D.用人最少原則
A.債務(wù)人的一般財產(chǎn)
B.債務(wù)人的特定財產(chǎn)
C.第三人的信用
D.第三人的特定財產(chǎn)
A.進攻策略
B.堅守策略
C.退卻策略
D.迂回策略
A.全新
B.非常少見
C.個別
D.普遍實施
A.本*單位工會負責(zé)人
B.本*單位工會主席
C.全體職工代表推舉的人員
D.職工代表大會推舉的人員
最新試題
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。