（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。