A、合法原則
B、互利原則
C、平等原則
D、自愿原則
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A.每月不定時(shí)上下班
B.每周不定時(shí)上下班
C.每季不定時(shí)上下班
D.每日不定時(shí)上下班
A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資
.B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資
C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.行政法規(guī)
B.法律
C.憲法
D.地方性法規(guī)
A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)行政部門
C.人民政府
D.人民調(diào)解組織
A.聽取本公司發(fā)展規(guī)劃
B.討論集體合同草案
C.評議本公司的董事
D.更換監(jiān)事會(huì)中的職工代表
最新試題
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）