A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開
B、要依法落實職代會各項職權(quán)
C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開
D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度
E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、代表的廣泛性
B、維權(quán)的前瞻性
C、覆蓋的整體性
D、規(guī)范的程序性
E、社會的公認性
A、協(xié)商議題
B、協(xié)商籌碼
C、協(xié)商目標
D、協(xié)商的時間和地點
E、協(xié)商代表的分工并對其進行有針對性的培訓(xùn)
A、經(jīng)濟
B、政治
C、文化
D、社會
E、法律
A、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織
B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶
C、是國家政權(quán)的重要社會支柱
D、是會員和職工利益的代表
E、是社會中介組織
A、知情參與權(quán)
B、審議通過權(quán)
C、選舉罷免權(quán)
D、檢查監(jiān)督權(quán)
E、評議干部權(quán)
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
勞動合同解除文書的送達為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。