A、知情參與權(quán)
B、審議通過權(quán)
C、選舉罷免權(quán)
D、檢查監(jiān)督權(quán)
E、評議干部權(quán)
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A、勞動合同期滿
B、用人單位法定代表人死亡
C、勞動者被人民法院宣告失蹤
D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡
E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
A.工作內(nèi)容
B.休息休假
C.工作時間
D.工作條件
E.工作地點
A、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》
B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》
C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》
D、《集體合同規(guī)定》
E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》
A、普遍性
B、保障性
C、更明顯的公平性
D、資金來源具有單向性
E、救濟性
A、籌備工作階段
B、預備會議階段
C、正式會議階段
D、落實會議精神階段
E、總結(jié)表彰階段
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
休息時間包括（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。