A.事實行為說
B.法律行為說
C.法律上有意義之行為說
D.法理學說
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你可能感興趣的試題
A.總經(jīng)理
B.工會
C.法律
D.企業(yè)人事部門
A.一天至一星期
B.一天至一個月
C.三個月內
D.半年內
A.工會
B.企業(yè)高層管理部門
C.企業(yè)權力機構
D.司法機關（法院或者仲裁機構）
A.通報批評
B.扣減工資、獎金
C.免發(fā)某種福利
D.強制解除勞動關系
A.勞動爭議訴訟文書制作的主體是人民法院、勞動爭議訴訟當事人及其代理人
B.勞動訴訟文書必須依據(jù)國家的勞動法、民事訴訟法和有關的司法解釋進行制作
C.勞動爭議訴訟文書必須由爭議雙方共同起草
D.勞動爭議訴訟文書具有法律效力或法律意義
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。