A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
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A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知
D、立即
A、六個(gè)月
B、一年
C、二年
D、三年
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
A.書(shū)面
B.口頭
C.書(shū)面或口頭
D.書(shū)面和口頭
A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動(dòng)者一方保存
D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存
最新試題
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
女職工“三期”是女職工（）的合稱(chēng)。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）