A.書面
B.口頭
C.書面或口頭
D.書面和口頭
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A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動者一方保存
D、由勞動行政部門保存
A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
A、提前
B、提前足額
C、及時分期
D、及時足額
A、勞動行政部門
B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C、勞動調(diào)解委員會
D、勞動爭議仲裁委員會
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
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最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。