多項(xiàng)選擇題在我國，各級政府勞動行政部門都會定期發(fā)布勞動關(guān)系狀況的各種指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，它們集中反映出勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況、存在問題和發(fā)展趨向。在眾多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)中，與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的包括（）

A.綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
B.勞動力市場狀況
C.就業(yè)與失業(yè)狀況
D.勞動報(bào)酬、勞動爭議狀況


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更工作崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的
C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D.勞動者不能勝任工作的

2.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）

A.用人單位的單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦法勞動用人備案變更手續(xù)
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂、勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用職工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日起30日內(nèi)或勞動合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動部門進(jìn)行用工備案
D.勞動合同臺賬可以采用電子表格形式，臺賬登記項(xiàng)目一般包括以下列內(nèi)容：員工姓名、身份證號、員工編號、入職日期、勞動合同終止日期、變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容