A.暫時(shí)空置,下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
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A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.一任制
A.員工通過一定的企業(yè)機(jī)構(gòu),介入管理決策的制定和實(shí)施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等,與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程
C.員工通過職工代表大會,討論企業(yè)關(guān)鍵問題,介入管理決策的制定和實(shí)施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過程
A.用人單位工會和勞動當(dāng)事人個人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當(dāng)事人個人
D.勞動當(dāng)事人個人
A.評估工作的組織機(jī)構(gòu)
B.評估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
C.評估工作的管理機(jī)構(gòu)
D.評估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)
A.共決權(quán)
B.否定權(quán)
C.單決權(quán)
D.投票權(quán)
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最新試題
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí),需注意事項(xiàng)不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。