A.工資協(xié)議,是指專門的就工資事項簽訂的專項集體合同
B.已訂立集體合同的,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力
C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的
D.雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議
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A.企業(yè)層級工資集體協(xié)商
B.行業(yè)性工資集體協(xié)商
C.區(qū)域性工資集體協(xié)商
D.全國性工資集體協(xié)商
A.權(quán)益爭議
B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的爭議
D.利益爭議
A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
A.六個月
B.一年
C.兩年
D.三年
A.集體合同一經(jīng)生效,集體合同雙方應當履行
B.履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時向?qū)Ψ酵▓螅⒔挥伤痉C構(gòu)處理
C.集體合同雙方應當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況
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最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。