A.信任
B.理解
C.雙向
D.傾聽
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A、辦結(jié)工作交接前
B、辦結(jié)工作交接后
C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi)
D、辦結(jié)工作交接時
A、可以要求變更勞動合同
B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金
C、不可以解除勞動合同
D、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金
A、中國
B、西方市場經(jīng)濟國家
C、計劃經(jīng)濟國家
D、非洲國家
A、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度
B、保護勞動者的合法權(quán)益
C、提高勞動生產(chǎn)率
D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
A、一定增長
B、不能增長
C、不一定增長
D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。