A、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度
B、保護勞動者的合法權(quán)益
C、提高勞動生產(chǎn)率
D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、一定增長
B、不能增長
C、不一定增長
D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系
A、議題應當是具有共性的勞動關(guān)系問題
B、應特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒
C、對于反應的問題應做必要的實地調(diào)查
D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題
A、職工代表大會
B、一線職工
C、全體職工
D、職工代表
A、集體協(xié)商的時間
B、集體協(xié)商的地點
C、集體協(xié)商的內(nèi)容
D、集體協(xié)商的人選
A、規(guī)模效應
B、連帶效應
C、溢出效應
D、替代效應
最新試題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）