你可能感興趣的試題

以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同
C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同

單項(xiàng)選擇題

拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效為由主張不再支付的，人民法院（）。

A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過（）。

你可能感興趣的試題

以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效為由主張不再支付的，人民法院（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過（）。

以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效為由主張不再支付的，人民法院（）。